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Categoría: Destacadas

¿Por qué las empresas de reclutamiento en Panamá son clave para atraer talento?

Empresas de reclutamiento en Panamá juegan un papel fundamental en un entorno empresarial donde la competencia por atraer talento calificado se ha intensificado durante los últimos años.
Gestión de Talento

5 prácticas de Gestión de Talento efectivas que toda empresa debería implementar

Los recursos humanos en una empresa se refieren al conjunto de personas que trabajan en la organización y que contribuyen al logro de los objetivos de esta.
Tendencias de trabajo

5 Tendencias de trabajo en el 2023 según Glassdoor & Indeed

En el mundo de hoy, el trabajo y la tecnología están cambiando de forma vertiginosa, lo cual convierte a las tendencias en el trabajo en una vorágine de cambios estructurales que siguen el patrón que marca la evolución tecnológica.
Despido silencioso

¿Sabes qué es el despido silencioso?

El despido silencioso -o también llamado despido encubierto- es una práctica empresarial cuestionable que afecta la productividad de los empleados y la moral de los colaboradores.
mentoring femenino

Mentoring femenino para impulsar el talento hacia una cultura organizacional inclusiva, diversa y equitativa

Con tantos obstáculos en el camino, no es raro que el mentoring femenino sea una de las herramientas más utilizadas por las mujeres que, en contra de todo pronóstico, deciden hacer del trabajo parte de sus vidas.
Violencia de género

Violencia de género en ámbitos laborales: ¿Sabes cómo reconocerla?

n relación con otro grupo que hace vida en las organizaciones (violencia femenina o también llamada violencia de género) las cifras pueden llegar a ser bastante alarmantes. De acuerdo con Workplaces Respond, aproximadamente el 24% de la violencia femenina en los espacios de trabajo está ligada a las relaciones personales.

Nueva Alianza Comercial Estratégica: Rh Vital, PES, Leiro

En Rh Vital nos complace anunciar que hemos forjado una alianza estratégica con dos de las empresas más influyentes en el rubro de Gestión de Talento Humano
Gestión integral de talento - RhVital

RhVital: 15 Años creando vida en las Organizaciones

Todo inicia con Gloria de Benavides, mujer visionaria quien después de casi una década trabajando con Recursos Humanos y, luego de culminar sus estudios en Psicología, decide formar de la mano de su hija y compañera Aileen Benavides, una empresa dedicada a la Gestión Integral de Talento.
Salud mental m(p)aterna

Salud mental m(p)aterna y conciliación con la vida laboral ¿Cómo lograrlo?

Garantizar la salud mental m(p)aterna es la mejor forma de asociar experiencias positivas a las empresas y mantener a los colaboradores felices, tomando en cuenta que son ellos los principales voceros de la marca/compañía.
Formación emocional en las organizaciones

Formación emocional en las organizaciones: ¿Cuál es su trascendentalidad durante este 2022?

Destapando el mito de la Formación Emocional: ¿Por qué debemos naturalizar y no reprimir las emociones en el trabajo? Llorar o perder el control en el trabajo no es el final de una carrera, aunque con frecuencia es visto como una señal de debilidad o de “poca inteligencia emocional”.
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Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.