En el mundo de hoy, el trabajo y la tecnología están cambiando de forma vertiginosa, lo cual convierte a las tendencias en el entorno organizacional en una vorágine de cambios estructurales que siguen el patrón que marca la evolución tecnológica.
El Dr. John Kotter, profesor emérito de Harvard Business School, comenta lo siguiente al respecto (en su libro El Líder del cambio): “Los cambios tecnológicos están cambiando la forma en que los profesionales trabajan y se comunican”. Esta es la razón por la cual las tendencias de trabajo no solo están modificando actitudes, sino que también están afectando resultados. Si bien es cierto que el cambio es una constante, es importante estar al tanto de las tendencias actuales para poder aprovechar al máximo los beneficios y oportunidades que esto conlleva para las organizaciones.
Según Glassdoor e Indeed, dos de los principales motores de búsqueda de empleo, hay cinco tendencias principales para el trabajo en 2023:
- Trabajo remoto
- Automatización de la fuerza laboral
- Trabajo de equipo
- Trabajo flexible
- Diversidad de talentos
Estas tendencias están cambiando el entorno organizacional de varias maneras y es importante estar al tanto de cómo estos cambios afectan el entorno laboral. A continuación te contaremos cómo cada una de estas tendencias de trabajo están afectando al ámbito profesional y cómo los profesionales pueden aprovechar estos cambios para mejorar su carrera.
¿Cómo afecta el trabajo remoto en el flujo organizacional?
El trabajo remoto es un aspecto importante de la industria de hoy y está revolucionando rápidamente el entorno laboral. Esta tendencia laboral se ha vuelto cada vez más popular debido a la tecnología, que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar con acceso a Internet; los empleados pueden trabajar desde casa, en un café, en el aeropuerto o incluso en un parque.
Así mismo los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo, lo cual permite que lo hagan desde un lugar con una tasa de impuestos más baja, un estilo de vida mejor o simplemente un lugar donde estén más cómodos. Entre todas las tendencias de trabajo, esta es una de las más apreciadas por los colaboradores, pues ahora pueden trabajar de forma más flexible y acomodar sus horarios a conveniencia.
De acuerdo con el profesor de administración de la Universidad de Harvard, Boris Groysberg, el trabajo remoto tiene muchas ventajas, como la mejora de la productividad, la reducción de los costos de la fuerza laboral, el aumento de la satisfacción del empleado y el aumento de la diversidad, siendo también muy importante para la diversidad, ya que permite que una compañía contrate a personas de todo el mundo, lo que aumenta la diversidad en el trabajo.
Automatización de la fuerza laboral: ¿Reemplazará la inteligencia artificial el trabajo de los seres humanos?
Una de las principales tendencias de trabajo de 2023 es la automatización de la fuerza laboral. Esta tendencia se está volviendo cada vez más popular como resultado de la tecnología avanzada y el uso de la inteligencia artificial. La automatización de la fuerza laboral permitirá a las empresas mejorar la productividad y reducir los costos al reemplazar a los trabajadores manuales por robots y otras formas de tecnología avanzada que realizarán el 80% del trabajo manual en muchas cadenas productivas.
La automatización laboral se está convirtiendo en un tema cada vez más candente a medida que la Inteligencia Artificial (IA) se vuelve más y más sofisticada. Aunque la IA puede ayudar a los trabajadores a hacer su trabajo mejor y más rápido, lo cierto es que no puede reemplazar el trabajo del humano.
Esto se debe a varias razones: en primer lugar, la IA aún no ha alcanzado el nivel de comprensión y creatividad que los seres humanos poseen. Aunque la IA como tendencia laboral es excelente para realizar tareas repetitivas y mecánicas, no puede pensar por sí misma ni reaccionar a situaciones inesperadas. Los seres humanos, por otro lado, tienen la capacidad de pensar de forma abstracta y emplear la lógica para encontrar soluciones creativas con rapidez.
¿El trabajo de equipo es capaz de cambiar el rumbo de los proyectos en las organizaciones?
En los últimos años, el trabajo en equipo se ha convertido en una tendencia laboral imprescindible para la mayoría de las empresas. El trabajo en equipo aporta una amplia variedad de beneficios a los grupos de trabajo, como una mejor calidad de trabajo, una mayor productividad, un aumento de la creatividad y una mejor comunicación entre los miembros del equipo.
Además, es importante tener en cuenta que el trabajo en equipo debe ser un proceso colaborativo y no un proceso de competencia. Es decir, los miembros del equipo deben trabajar juntos para alcanzar los objetivos comunes, compartiendo ideas, conociendo los puntos fuertes y débiles de cada uno, y reconociendo los logros de los demás, de lo contrario esta tendencia laboral podría resultar contraproducente para cumplir las metas organizacionales establecidas con anterioridad.
¿Qué desafíos pueden enfrentar las organizaciones al adoptar el trabajo flexible?
Como tendencia de trabajo en el entorno laboral 2023, el trabajo flexible y consciente se ha vuelto una de las premisas más buscadas por los colaboradores a la hora de tomar en cuenta un empleo. Pero, desde el punto de vista organizacional ¿de qué forma puede variar la estructura para adaptarse al trabajo flexible?
- Adaptarse al cambio: El trabajo flexible requiere que las organizaciones se adapten a nuevas formas de trabajo, lo que puede resultar difícil para los empleados y directivos acostumbrados a trabajar de forma tradicional.
- Gestión del tiempo: Establecer un horario flexible puede ser desafiante para los empleados, especialmente si es la primera vez que lo intentan. Puede ser difícil para los empleados mantenerse organizados y cumplir con los plazos cuando trabajan desde casa o en otro lugar.
- Conectividad: Cuando los empleados trabajan desde casa, deben estar conectados con la red de la empresa para poder completar sus tareas. Esto puede ser un desafío para algunas empresas que no estén preparadas para ofrecer una conexión segura y estable.
- Problemas de comunicación: La comunicación entre equipos puede ser difícil cuando los empleados trabajan desde diferentes ubicaciones.
Diversidad de talentos como ventaja competitiva
En el 2023, la diversidad de talentos es una tendencia clave en el entorno organizacional. Las empresas están descubriendo que la diversidad de talentos no sólo mejora el rendimiento de la empresa, sino que también mejora el ambiente laboral. Los gerentes ahora se ven en la necesidad de contratar a personas con diferentes habilidades y puntos de vista, para que aporten ideas únicas y un enfoque diferente a los problemas.
Las organizaciones a nivel mundial también están descubriendo los beneficios de la inclusión. Al incluir a personas de diferentes culturas, religiones y etnias, una organización puede desarrollar una cultura de aceptación y respeto, lo que puede mejorar el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados.
La tecnología está cambiando la forma en que trabajamos y estamos más conectados que nunca. Estamos viendo nuevas formas de colaborar y trabajar de forma remota, así como nuevas herramientas para mejorar nuestra productividad. Si quieres mantenerte al día con las tendencias más innovadoras y obtener ventaja competitiva en el mundo laboral, desde Rh Vital te invitamos a identificar la mejor manera de mejorar tu trabajo aprovechando estas tendencias emergentes.
