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Categoría: BlogRH

Violencia de género

Violencia de género en ámbitos laborales: ¿Sabes cómo reconocerla?

n relación con otro grupo que hace vida en las organizaciones (violencia femenina o también llamada violencia de género) las cifras pueden llegar a ser bastante alarmantes. De acuerdo con Workplaces Respond, aproximadamente el 24% de la violencia femenina en los espacios de trabajo está ligada a las relaciones personales.

Nueva Alianza Comercial Estratégica: Rh Vital, PES, Leiro

En Rh Vital nos complace anunciar que hemos forjado una alianza estratégica con dos de las empresas más influyentes en el rubro de Gestión de Talento Humano
Gestión integral de talento - RhVital

RhVital: 15 Años creando vida en las Organizaciones

Todo inicia con Gloria de Benavides, mujer visionaria quien después de casi una década trabajando con Recursos Humanos y, luego de culminar sus estudios en Psicología, decide formar de la mano de su hija y compañera Aileen Benavides, una empresa dedicada a la Gestión Integral de Talento.
Salud mental m(p)aterna

Salud mental m(p)aterna y conciliación con la vida laboral ¿Cómo lograrlo?

Garantizar la salud mental m(p)aterna es la mejor forma de asociar experiencias positivas a las empresas y mantener a los colaboradores felices, tomando en cuenta que son ellos los principales voceros de la marca/compañía.
Formación emocional en las organizaciones

Formación emocional en las organizaciones: ¿Cuál es su trascendentalidad durante este 2022?

Destapando el mito de la Formación Emocional: ¿Por qué debemos naturalizar y no reprimir las emociones en el trabajo? Llorar o perder el control en el trabajo no es el final de una carrera, aunque con frecuencia es visto como una señal de debilidad o de “poca inteligencia emocional”.
estrés en los líderes - estrés laboral

¿Cómo reducir la ansiedad y el estrés en los líderes modernos?

Desde el RH Team te queremos recomendar algunas aplicaciones importantes para dar los primeros pasos y comenzar a trabajar en la disminución del estrés laboral. 
síndrome del impostor

Síndrome del impostor en los colaboradores: ¿Por qué es tan negativo para el desarrollo de las organizaciones?

El síndrome del impostor es uno de los principales males que aqueja a las organizaciones modernas. El peligro del mismo radica en que afecta a los trabajadores desde la parte más profunda de su ser y precisamente esta es la causa de su tardía detección.
onboarding

¿Puede el Onboarding mejorar la rotación voluntaria y la productividad?

La sensación de estar en un nuevo ambiente laboral puede llegar a ser verdaderamente abrumadora, tanto para los nuevos empleados de una organización como para los que ya mantienen estabilidad laboral.
estres laboral

Síndrome del Burnout: amenaza laboral latente

Si mezclamos estos factores por tiempo prolongado, obtenemos el caldo de cultivo perfecto para desarrollar nuevas formas de patologías tradicionales como por ejemplo: el Síndrome de Burnout. El agotamiento laboral en pandemia es real.
ansiedad acoso laboral

Mobbing Laboral: La enfermedad del siglo XXI

El social selling implementa herramientas para crear relaciones de confianza, credibilidad y lealtad con clientes, también par afianzar la marca empleadora.
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Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.