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Etiqueta: Bienestar laboral

¿Cómo mejorar la experiencia de tus colaboradores? - Panamá

Experiencia del Colaborador: ¿Por qué el Talento se Está yendo de las Empresas?

¿Sabías que el 73% de los empleados considera cambiar de trabajo por una mejor experiencia? Y no es solo un tema de salario. Hoy, el gran reto de las empresas en Panamá y la región no es solo atraer talento, sino lograr que quiera quedarse.
Formación emocional en las organizaciones

Formación emocional en las organizaciones: ¿Cuál es su trascendentalidad durante este 2022?

Destapando el mito de la Formación Emocional: ¿Por qué debemos naturalizar y no reprimir las emociones en el trabajo? Llorar o perder el control en el trabajo no es el final de una carrera, aunque con frecuencia es visto como una señal de debilidad o de “poca inteligencia emocional”.
estrés en los líderes - estrés laboral

¿Cómo reducir la ansiedad y el estrés en los líderes modernos?

Desde el RH Team te queremos recomendar algunas aplicaciones importantes para dar los primeros pasos y comenzar a trabajar en la disminución del estrés laboral. 
estres laboral

Síndrome del Burnout: amenaza laboral latente

Si mezclamos estos factores por tiempo prolongado, obtenemos el caldo de cultivo perfecto para desarrollar nuevas formas de patologías tradicionales como por ejemplo: el Síndrome de Burnout. El agotamiento laboral en pandemia es real.

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.