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Categoría: BlogRH

Salud mental m(p)aterna

Salud mental m(p)aterna y conciliación con la vida laboral ¿Cómo lograrlo?

Garantizar la salud mental m(p)aterna es la mejor forma de asociar experiencias positivas a las empresas y mantener a los colaboradores felices, tomando en cuenta que son ellos los principales voceros de la marca/compañía.
Formación emocional en las organizaciones

Formación emocional en las organizaciones: ¿Cuál es su trascendentalidad durante este 2022?

Destapando el mito de la Formación Emocional: ¿Por qué debemos naturalizar y no reprimir las emociones en el trabajo? Llorar o perder el control en el trabajo no es el final de una carrera, aunque con frecuencia es visto como una señal de debilidad o de “poca inteligencia emocional”.
estrés en los líderes - estrés laboral

¿Cómo reducir la ansiedad y el estrés en los líderes modernos?

Desde el RH Team te queremos recomendar algunas aplicaciones importantes para dar los primeros pasos y comenzar a trabajar en la disminución del estrés laboral. 
síndrome del impostor

Síndrome del impostor en los colaboradores: ¿Por qué es tan negativo para el desarrollo de las organizaciones?

El síndrome del impostor es uno de los principales males que aqueja a las organizaciones modernas. El peligro del mismo radica en que afecta a los trabajadores desde la parte más profunda de su ser y precisamente esta es la causa de su tardía detección.
onboarding

¿Puede el Onboarding mejorar la rotación voluntaria y la productividad?

La sensación de estar en un nuevo ambiente laboral puede llegar a ser verdaderamente abrumadora, tanto para los nuevos empleados de una organización como para los que ya mantienen estabilidad laboral.
estres laboral

Síndrome del Burnout: amenaza laboral latente

Si mezclamos estos factores por tiempo prolongado, obtenemos el caldo de cultivo perfecto para desarrollar nuevas formas de patologías tradicionales como por ejemplo: el Síndrome de Burnout. El agotamiento laboral en pandemia es real.
ansiedad acoso laboral

Mobbing Laboral: La enfermedad del siglo XXI

El social selling implementa herramientas para crear relaciones de confianza, credibilidad y lealtad con clientes, también par afianzar la marca empleadora.

Social selling: clave para la venta B2B y para posicionar la marca empleadora

El social selling implementa herramientas para crear relaciones de confianza, credibilidad y lealtad con clientes, también par afianzar la marca empleadora.

¿Por qué no me contratan?

Muy a menudo he escuchado a varias personas decir: “Me llaman pero no logro que me contraten.” Y otras que dicen: “Esas plataformas de búsqueda de empleo no sirven o no funcionan.”
diversidad inclusion en el trabajo

Cómo fomentar diversidad e inclusión en el trabajo

La inclusión en el trabajo puede definirse de múltiples formas, sin embargo como consenso general, los investigadores lo definen como aquellas políticas que mantienen las organizaciones y
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Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.