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Etiqueta: Formación profesional

¿Cómo mejorar la experiencia de tus colaboradores? - Panamá

Experiencia del Colaborador: ¿Por qué el Talento se Está yendo de las Empresas?

¿Sabías que el 73% de los empleados considera cambiar de trabajo por una mejor experiencia? Y no es solo un tema de salario. Hoy, el gran reto de las empresas en Panamá y la región no es solo atraer talento, sino lograr que quiera quedarse.
5 Estrategias Clave para Agregar Valor en Tu Empresa

5 Estrategias Clave para Agregar Valor en Tu Empresa

Como CEO y consultora de RH VITAL con más de 15 años de experiencia, he aprendido que para agregar verdadero valor a una organización, es fundamental entender su propósito, valores y metas.
Estrategias efectivas para el desarrollo del talento en las organizaciones

Estrategias efectivas para el desarrollo del talento humano en tu empresa

Se acerca un nuevo año lleno de oportunidades y retos para las empresas en Panamá; pensando en eso, decidimos explorar en este blog algunas estrategias efectivas para el desarrollo del talento, un elemento clave para el crecimiento sostenible y el éxito empresarial.
Formación del personal para empresas

Importancia del diagnóstico o detección de necesidades de Desarrollo y Formación dentro de una empresa

En RH Vital tenemos la convicción que el talento humano es el activo más valioso de una empresa, por eso, es crucial que las organizaciones enfoquen sus esfuerzos en poder identificar las brechas entre las habilidades
Liderazgo y el trabajo en equipo

Fomente el liderazgo y el trabajo en equipo: Aspectos claves para una empresa efectiva

A medida que el paisaje empresarial se transforma, las habilidades requeridas para dirigir con eficacia y trabajar como parte de un equipo también cambian.
Formación emocional en las organizaciones

Formación emocional en las organizaciones: ¿Cuál es su trascendentalidad durante este 2022?

Destapando el mito de la Formación Emocional: ¿Por qué debemos naturalizar y no reprimir las emociones en el trabajo? Llorar o perder el control en el trabajo no es el final de una carrera, aunque con frecuencia es visto como una señal de debilidad o de “poca inteligencia emocional”.
síndrome del impostor

Síndrome del impostor en los colaboradores: ¿Por qué es tan negativo para el desarrollo de las organizaciones?

El síndrome del impostor es uno de los principales males que aqueja a las organizaciones modernas. El peligro del mismo radica en que afecta a los trabajadores desde la parte más profunda de su ser y precisamente esta es la causa de su tardía detección.

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.