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Etiqueta: Consultores de recursos humanos en Chiriquí

¿Cómo mejorar la experiencia de tus colaboradores? - Panamá

Experiencia del Colaborador: ¿Por qué el Talento se Está yendo de las Empresas?

¿Sabías que el 73% de los empleados considera cambiar de trabajo por una mejor experiencia? Y no es solo un tema de salario. Hoy, el gran reto de las empresas en Panamá y la región no es solo atraer talento, sino lograr que quiera quedarse.
Coaching de equipos dentro de la empresa

Coaching de equipos dentro de la empresa: Aumente el rendimiento y la colaboración

En los últimos años, las empresas panameñas han creado propuestas de valor competitivas para los empleados, que incluyen compensación, beneficios, oportunidades de desarrollo y un ambiente laboral positivo.
Gestión integral de talento - RhVital

RhVital: 15 Años creando vida en las Organizaciones

Todo inicia con Gloria de Benavides, mujer visionaria quien después de casi una década trabajando con Recursos Humanos y, luego de culminar sus estudios en Psicología, decide formar de la mano de su hija y compañera Aileen Benavides, una empresa dedicada a la Gestión Integral de Talento.
Salud mental m(p)aterna

Salud mental m(p)aterna y conciliación con la vida laboral ¿Cómo lograrlo?

Garantizar la salud mental m(p)aterna es la mejor forma de asociar experiencias positivas a las empresas y mantener a los colaboradores felices, tomando en cuenta que son ellos los principales voceros de la marca/compañía.

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.