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Etiqueta: Indicadores de gestión en recursos humanos en David

Transformación digital en recursos humanos

Transformación digital en RH: Adoptando tecnología para optimizar procesos

La transformación digital en recursos humanos es un proceso que implica integrar tecnología digital en todas las áreas de RH, cambiando fundamentalmente la manera en que opera y aporta valor a sus partes interesadas.
Cómo construir confianza en su equipo de trabajo

¿Cómo construir confianza en su equipo de trabajo?

La gestión efectiva del talento, en el mercado actual, es como navegar por las bulliciosas calles de la ciudad, donde la clave para transitar rápidamente y sin percances es conocer tanto el punto de partida como el destino final

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.