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Etiqueta: Evaluaciones en colaboradores

Evaluaciones de desempeño: Retroalimente su equipo de trabajo

Retroalimente su equipo de trabajo implementando evaluaciones de desempeño

Realizar evaluaciones de desempeño de manera regular es fundamental para garantizar que los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, y para conocer temas de eficiencia, productividad, motivación, compromiso y sentido de pertenencia.
Evaluaciones de desempeño efectivas - 5 recomendaciones clave

5 recomendaciones claves para llevar a cabo evaluaciones de desempeño efectivas

Las evaluaciones de desempeño son la piedra angular para potenciar el talento y el crecimiento de los colaboradores. En RH Vital, reconocemos que este proceso no solo es una herramienta de medición, sino una oportunidad para el desarrollo y la mejora continua.
4 desafíos al realizar evaluaciones de desempeño a los colaboradores

4 desafíos al realizar evaluaciones de desempeño a los colaboradores

Realizar evaluaciones de desempeño a los colaboradores es una práctica fundamental en cualquier empresa. Estas evaluaciones nos permiten medir el rendimiento de los empleados y brindarles retroalimentación para ayudarles a crecer y mejorar en sus roles.

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.