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Etiqueta: blogrh

¿Cómo saber en qué debemos capacitar a nuestro personal

Para saber en qué debe capacitar una organización a su personal, el primer paso es realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación. Existen diversas manera de realizar un diagnóstico y depende del tamaño de la empresa y la experiencia que la empresa tenga en esta área.

Recursos Humanos Más Allá de Recursos Humanos, pt. 2.

Así como conversamos en el artículo anterior, sobre la importancia de los gestores de recursos y su rol en ir más allá de la empresa, queremos tomar una segunda parte para profundizar en la importancia de ir más allá de recursos humanos.

Recursos Humanos Más Allá de Las Empresas (Parte 2)

Recursos humanos tiene el objetivo de agregar valor dentro y fuera de la organización

La Empatía: ¿Qué es y cómo podemos ponerla en práctica en nuestros entornos profesionales?

Nuestra CEO Aileen Benavides nos comparte estos consejos para practicar la empatía y lograr mejores relaciones con nuestros equipos y compañeros de trabajo

Selección del Candidato

A un día de nuestras históricas elecciones 2019, quiero utilizar nuestro proceso electoral para recordar algunos puntos de la selección de candidatos.

4 Maneras de Impactar a la Comunidad

Nuestro impacto en la sociedad se puede dividir de dos formas: con las personas con las que convivimos directamente, ya sea en el ámbito laboral, familiar y social. Y con las personas que lo hacen de forma indirecta, es decir, en la comunidad donde se desarrolla la empresa o inclusive, en nuestra barriadas o lugares que solemos frecuentar.

¿Cómo medimos las competencias en nuestro entorno Laboral?

Existe pruebas destindas a medir la inteligencia emocional, competencias para las ventas, liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso,  y varias de las competencias mencionadas en nuestro blog anterior.

COMPETENCIAS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS HOY EN DIA

Las competencias son las que nos permiten identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza las funciones. A medida que las empresas han evolucionado, así también vemos reflejado los cambios en las competencias necesarias para trabajar. Lo curioso es que hoy en día las competencias más buscadas por las empresas son las que no nos enseñan en las escuelas o en las universidades de manera regular. Las competencias más buscadas son las conocidas como “habilidades blandas”. Estas habilidades son aquellas que la persona desarrolla independientemente del rubro profesional al que se dedique, estas aptitudes son valiosas y transferibles en cualquier industria, trabajo o ámbito de la vida.

CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS

Nuestro primer paso parte en conocer ¿Qué son los conocimientos y qué son las competencias?   Según Martha Alles, conocimiento es el conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina. La competencia hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

Recursos Humanos Más Allá de la Empresa

Continuando con los desafíos de Recursos Humanos y nuestro rol estratégico, es necesario aceptar que tenemos la responsabilidad de levantar la mirada y saber qué ocurre más allá de la empresa.
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Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.