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¿Cómo medimos las competencias en nuestro entorno Laboral?

Existe pruebas destindas a medir la inteligencia emocional, competencias para las ventas, liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso,  y varias de las competencias mencionadas en nuestro blog anterior.

COMPETENCIAS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS HOY EN DIA

Las competencias son las que nos permiten identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza las funciones. A medida que las empresas han evolucionado, así también vemos reflejado los cambios en las competencias necesarias para trabajar. Lo curioso es que hoy en día las competencias más buscadas por las empresas son las que no nos enseñan en las escuelas o en las universidades de manera regular. Las competencias más buscadas son las conocidas como “habilidades blandas”. Estas habilidades son aquellas que la persona desarrolla independientemente del rubro profesional al que se dedique, estas aptitudes son valiosas y transferibles en cualquier industria, trabajo o ámbito de la vida.

5 Pasos Cuando Cometes Errores

Sangre corre por nuestras venas y emociones por nuestro cuerpo, por ende, nos equivocamos. Podemos cometer errores a nivel individual y a nivel organizacional, en nuestra vida personal o laboral. La reacción normal ante un error es esconderlo, defenderse o justificarnos, cuando realmente debe ser todo lo contrario.

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.