En semanas anteriores, hablamos de la importancia de una mirada de mayor altura de recuros humanos y cómo vemos más allá de las empresas. Igualmente, dejé una serie de preguntas que te ayudan a entender qué aspectos debes buscar fuera de la empresa.
Estos artículos, nos dejan un aprendizaje importante: Recursos humanos tiene el objetivo de agregar valor dentro y fuera de la organización y para esto, es necesario saber que recursos humanos empieza con el negocio. La prueba de esto es el cambio que ha venido experimentando el rol de recursos humanos y cómo las empresas buscan que sea uno más estratégico y enfocado en el negocio.
Como dice David Ulrich en uno de sus libros, los gestores de recursos humanos no necesitamos aspirar a ser parte del negocio, nosotros somos el negocio. Como parte del negocio, debemos generar un plan y acciones concretas que nos permitan cumplir con esa expectativa.
El plan debe incluir una realidad de la compañía en términos del negocio, la gente, los procesos y los sistemas. Para esto, definitivamente Nuestra visión estratégica es clave, ya que todo puede verse influenciado por factores más allá de la empresa.
Aileen Benavides F.
