La Importancia de las Pruebas Psicométricas
Alguna vez te has preguntado, ¿Por qué aplicar pruebas psicométricas en el proceso de Reclutamieto y Selección? ¿Con la entrevista y las referencias es suficientes? Otras veces aplicamos las pruebas y ni la volteamos a ver. Sin embargo, estos son unos de los pilares más importantes dentro de nuestro proceso de Selección de Personal ya que nos muestra la personalidad de el futuro colaborador a contratar. Es por esta razón que hoy compartiremos los aspectos importantes de analizar las pruebas psicométricas.
Como primer punto, podemos mencionar que las pruebas psicométricas son la “radiografía” de la personalidad del individuo. El candidato puede dar lo mejor de si en la entrevista, mostrando su mejor faceta y las referencias laborales pueden llegar a ser manipulables. Sin embargo, las pruebas psicométricas nos revelan hasta la forma de pensar del individuo. Es importante, tener conciencia de cuáles son los valores del candidato y tener un pronostico probable de la forma de comportar ante diferentes situaciones ya que se puede evitar ciertos roces en el equipo de trabajo, cuidando a su vez al colaborador y su sentido de pertenencia en la empresa.
Como segundo punto, es fundamental analizar los tres aspectos de un individuo, la parte conductual, personalidad e inteligencia. Cada subfactor tiene pruebas específicas de aplicación, por ejemplo en el rubro conductual se pueden aplicar pruebas como DISC, Valores, Lifo, Moss, estas miden a través de situaciones ficticias como se comporta el candidato; en las pruebas de personalidad tenemos el PGV, 16 PF, MMPI 2, que nos ayudan a conocer como es el candidato internamente, incluyendo los aspectos inconscientes; en las pruebas de inteligencia como Terman, Raven, Domino e inclusive la inteligencia emocional, miden el Coeficiente Intelectual del candidato.
Al momento de elegir a nuestro futuro colaborador, es crucial analizar las pruebas psicométricas ya que nos dirigen a conocer a quien realmente estamos contratando e inclusive, a trazar el plan de carrera que tendrá en la empresa según las competencias evidenciadas en sus pruebas.
