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Dice una leyenda urbana que en alguna ocasión un periodista le pregunto al Dr. Albert Einstein durante una conferencia de prensa: “¿Doctor Einstein, como explicaría usted la “teoría de la relatividad” a comunes y sin conocimientos de física, como nosotros?”, a lo que él respondió: “Muy fácil. Cuando usted está en compañía de una mujer hermosa, más aún si se encuentra enamorado de ella, una hora junto a ella le puede parecer un minuto, ¿cierto?; sin embargo, si a usted lo sientan en una estufa encendida un minuto, le parecerá una hora  (¡o una eternidad diría yo!)” ¿El hombre era un genio, no les parece? (leyenda urbana, recuerden)

Estimado Lector, seamos claros. No podemos manejar el tiempo. Y la creencia de que sí es posible, es el principio de un gran error que no solo nos lleva a más y más problemas, sino que nos aleja cada día más de alcanzar los resultados que necesitamos conquistar.

Es una realidad que el mercado laboral ha cambiado, no solo por los candidatos y nuevos puestos generados, sino también por la información y las herramientas que hoy en día tenemos a disposición.

Un ambiente de trabajo hostil puede presentarse como consecuencia de varios factores que afectan de forma sistemática a una organización. Ahora bien, la pregunta es ¿Funciona entonces una encuesta de clima organización para dar con el diagnostico?

Alguna vez te has preguntado, ¿Por qué aplicar pruebas psicométricas  en el proceso de Reclutamieto y Selección? ¿Con la entrevista y las referencias es suficientes? Otras veces aplicamos las pruebas y ni la volteamos a ver. Sin embargo, estos son unos de los pilares más importantes dentro de nuestro proceso de Selección de Personal ya que nos muestra la personalidad de el futuro colaborador a contratar.

Estamos en un mundo de constante cambios, en pensamientos, ideas, bienes materiales, pero ¿La ética también debe cambiar con ellos?