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Categoría: Noticias

Evaluaciones de desempeño efectivas - 5 recomendaciones clave

5 recomendaciones claves para llevar a cabo evaluaciones de desempeño efectivas

Las evaluaciones de desempeño son la piedra angular para potenciar el talento y el crecimiento de los colaboradores. En RH Vital, reconocemos que este proceso no solo es una herramienta de medición, sino una oportunidad para el desarrollo y la mejora continua.
BuscoJobs - Plataforma para reclutamiento y gestión de talento en Panamá

BuscoJobs, una plataforma para reclutamiento y gestión de talento en Panamá

En el dinámico escenario laboral actual, encontrar el talento adecuado o la oportunidad profesional ideal puede ser un desafío. Es por eso que hoy nos complace anunciar una alianza estratégica que está destinada a revolucionar la forma en que las empresas y los individuos gestionan sus procesos de búsqueda y selección de empleo en Panamá.
Salud mental en el lugar de trabajo

La importancia de la salud mental en el lugar de trabajo: ¿Por qué tomarlo en cuenta?

Aunque la mayoría de empresas en Panamá tienen muy claro sus desafíos tradicionales en torno a la rentabilidad, la fidelización de clientes y el aumento de las ventas, entre otros, son pocas las que posiblemente están considerando la salud mental de los colaboradores en esta ecuación.
4 desafíos al realizar evaluaciones de desempeño a los colaboradores

4 desafíos al realizar evaluaciones de desempeño a los colaboradores

Realizar evaluaciones de desempeño a los colaboradores es una práctica fundamental en cualquier empresa. Estas evaluaciones nos permiten medir el rendimiento de los empleados y brindarles retroalimentación para ayudarles a crecer y mejorar en sus roles.
Estrategias efectivas para el desarrollo del talento en las organizaciones

Estrategias efectivas para el desarrollo del talento en las organizaciones

En el mundo empresarial actual, el talento se ha convertido en un recurso invaluable para las organizaciones. Contar con colaboradores altamente capacitados y motivados es fundamental para lograr el éxito y la competitividad en el mercado.
Upskilling y reskilling

Upskilling y reskilling: Desarrollo de habilidades de los colaboradores

El mundo laboral está en constante cambio, adaptándose y evolucionando con las tendencias globales. En este contexto, dos términos han tomado relevancia en el ámbito de los
Formación del personal para empresas

Importancia del diagnóstico o detección de necesidades de Desarrollo y Formación dentro de una empresa

En RH Vital tenemos la convicción que el talento humano es el activo más valioso de una empresa, por eso, es crucial que las organizaciones enfoquen sus esfuerzos en poder identificar las brechas entre las habilidades
Fidelización del personal

El poder de la Gestión Integral de Talento en la fidelización del personal

En el activo mundo empresarial de Panamá, donde la competencia por atraer y fidelizar a los mejores talentos se intensifica, las empresas enfrentan el desafío constante de mantener a sus colaboradores comprometidos y motivados.
Liderazgo y el trabajo en equipo

Fomente el liderazgo y el trabajo en equipo: Aspectos claves para una empresa efectiva

A medida que el paisaje empresarial se transforma, las habilidades requeridas para dirigir con eficacia y trabajar como parte de un equipo también cambian.
reclutamiento de personal

Medición del éxito en el reclutamiento: 3 indicadores clave que debes conocer

En el mundo empresarial panameño de hoy, la atracción y selección de talento adecuado se ha convertido en un elemento crucial para el éxito de cualquier organización.
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Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.