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Etiqueta: Reclutamiento de talento humano

Selección de Talento en un Mercado Competitivo​ en Panamá

#UnCaféConAileen: Estrategias de Atracción y Selección de Talento en un Mercado Competitivo​

En un entorno laboral cada vez más competitivo, atraer y seleccionar al mejor talento se ha convertido en un desafío estratégico para las organizaciones. En este video,
#UnCaféConAileen: María Pía Logiovane en Panamá

#UnCaféConAileen: María Pía Logiovane

En este episodio de Un café con Aileen, conversamos sobre el camino del crecimiento profesional y los desafíos que enfrentamos al buscar nuevas oportunidades.
La tecnología en el reclutamiento en Panamá

La tecnología en el reclutamiento: Innovación sin perder el toque humano

En RH Vital, estamos comprometidos con estar a la vanguardia, utilizando herramientas digitales que optimizan cada etapa del proceso, desde la búsqueda de perfiles hasta la selección final.
Capacitación profesional

Capacitación profesional – XIV Jornada Anual de Capacitación de la APCP 2023

Nuestra Gerente General, Aileen Benavides participó como Speaker en APCP, en su intervención exploramos juntos las experiencias y estrategias que ha implementado para potenciar el proceso de gestión integral del talento, destacando cómo la tecnología se ha convertido en nuestro elemento diferencial.
BuscoJobs - Plataforma para reclutamiento y gestión de talento en Panamá

BuscoJobs, una plataforma para reclutamiento y gestión de talento en Panamá

En el dinámico escenario laboral actual, encontrar el talento adecuado o la oportunidad profesional ideal puede ser un desafío. Es por eso que hoy nos complace anunciar una alianza estratégica que está destinada a revolucionar la forma en que las empresas y los individuos gestionan sus procesos de búsqueda y selección de empleo en Panamá.

Administración
de Personal

Rh Vital provee la solución de Administración de Personal (Outsourcing), mediante: la contratación de talento humano bajo nuestra nómina, el debido cumplimiento con requisitos legales y fiscales, la emisión de informes que requiera la empresa, atención a los colaboradores de manera digital y presencial.

Cómo genera valor para la Empresa:

  • Ahorro en inversión de tiempo y dinero correspondiente a la contratación y
    administración del talento humano.
  • Reducción en costos laborales sin sacrificar control y calidad.
  • Provee a la empresa acceso a un grupo preseleccionado de talento
    idóneo y diverso que se ajuste a las necesidades reales de la empresa.
  • Aporta flexibilidad (Staff Flexibility) y continuidad al negocio, ya que suple las
    necesidades de oferta/demanda dependiendo del ciclo de ventas de la empresa o el
    contexto socio-económico.