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En nuestra última semana del mes de la patria no podía dejar de escribir que, nuestro país es el resultado de lo que nosotros hacemos o dejamos de hacer.  Definitivamente vivimos en un país privilegiado por diversos aspectos: por su geografía, por su variedad, por su diversidad, por su gastronomía, por nuestro Canal y un sinfín de cosas que podemos mencionar y agradecer.

Como 4to y último paso hacia la desintoxicación de las creencias de productividad y gestión personal del siglo XX, que nos limitan en el siglo XXI, hoy trataremos de romper el paradigma del Manejo del Tiempo, reemplazándolo por el nuevo paradigma de la Ejecución efectiva.

TIEMPO Y ORGANIZACIÓN EFECTIVA EN 4 PASOS Paso 3: Solo podemos hacer cosas “dentro” del tiempo disponible. Como 3er paso hacia la desintoxicación de las creencias de

Dice una leyenda urbana que en alguna ocasión un periodista le pregunto al Dr. Albert Einstein durante una conferencia de prensa: “¿Doctor Einstein, como explicaría usted la “teoría de la relatividad” a comunes y sin conocimientos de física, como nosotros?”, a lo que él respondió: “Muy fácil. Cuando usted está en compañía de una mujer hermosa, más aún si se encuentra enamorado de ella, una hora junto a ella le puede parecer un minuto, ¿cierto?; sin embargo, si a usted lo sientan en una estufa encendida un minuto, le parecerá una hora  (¡o una eternidad diría yo!)” ¿El hombre era un genio, no les parece? (leyenda urbana, recuerden)

Estimado Lector, seamos claros. No podemos manejar el tiempo. Y la creencia de que sí es posible, es el principio de un gran error que no solo nos lleva a más y más problemas, sino que nos aleja cada día más de alcanzar los resultados que necesitamos conquistar.

Es una realidad que el mercado laboral ha cambiado, no solo por los candidatos y nuevos puestos generados, sino también por la información y las herramientas que hoy en día tenemos a disposición.

Un ambiente de trabajo hostil puede presentarse como consecuencia de varios factores que afectan de forma sistemática a una organización. Ahora bien, la pregunta es ¿Funciona entonces una encuesta de clima organización para dar con el diagnostico?