Las empresas buscan constantemente la mejora en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tiene un papel importante que a veces pasamos por alto o no le damos la importancia que necesita.
El clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización. Agrupa un conjunto de elementos intangibles que viajan y permanecen en la empresa, dictando la forma de actuar, afrontar retos y lograr resultados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
Podemos deducir que el clima en las organizaciones comprende las relaciones entre los distintos actores de la empresa, dando como resultado el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades. El mismo puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño.
Es un hecho que los factores internos y externos de la organización afectan el desempeño de los integrantes de la empresa. Esto es así porque las características del medio de trabajo, que son percibidas por los trabajadores de forma directa o indirecta, influyen en su comportamiento y rendimiento en el trabajo.
Entonces, dado lo anterior, resulta importante para la estrategia conocer cuál es la cultura de mi empresa, ya que la misma existe aunque no la haya creado de manera intencional.
Segundo, una vez tengo conocimiento de la cultura de la organización, debo preguntarme, esta cultura es la adecuada para cumplir las metas y lograr la estrategia de la empresa. Si nuestra respuesta es negativa, debemos buscar la forma de cambiar de manera intencional la cultura organizacional.
En RH VITAL contamos con herramientas para conocer tu cultura y ayudarte a construir una cultura deseada de acuerdo con tus objetivos.
Aileen Benavides
Gerente General
RH Vital
