La Empatía: ¿Qué es y cómo podemos ponerla en práctica en nuestros entornos profesionales?
Nuestra CEO Aileen Benavides nos comparte estos consejos para practicar la empatía y lograr mejores relaciones con nuestros equipos y compañeros de trabajo
Categoría: Noticias
Selección del Candidato
A un día de nuestras históricas elecciones 2019, quiero utilizar nuestro proceso electoral para recordar algunos puntos de la selección de candidatos.
4 Maneras de Impactar a la Comunidad
Nuestro impacto en la sociedad se puede dividir de dos formas: con las personas con las que convivimos directamente, ya sea en el ámbito laboral, familiar y social. Y con las personas que lo hacen de forma indirecta, es decir, en la comunidad donde se desarrolla la empresa o inclusive, en nuestra barriadas o lugares que solemos frecuentar.
¿Cómo medimos las competencias en nuestro entorno Laboral?
Existe pruebas destindas a medir la inteligencia emocional, competencias para las ventas, liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso, y varias de las competencias mencionadas en nuestro blog anterior.
COMPETENCIAS QUE BUSCAN LAS EMPRESAS HOY EN DIA
Las competencias son las que nos permiten identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza las funciones. A medida que las empresas han evolucionado, así también vemos reflejado los cambios en las competencias necesarias para trabajar.
Lo curioso es que hoy en día las competencias más buscadas por las empresas son las que no nos enseñan en las escuelas o en las universidades de manera regular. Las competencias más buscadas son las conocidas como “habilidades blandas”. Estas habilidades son aquellas que la persona desarrolla independientemente del rubro profesional al que se dedique, estas aptitudes son valiosas y transferibles en cualquier industria, trabajo o ámbito de la vida.
CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS
Nuestro primer paso parte en conocer ¿Qué son los conocimientos y qué son las competencias?
Según Martha Alles, conocimiento es el conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina. La competencia hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
CÓMO DECIR QUE NO DE UNA MANERA APROPIADA
Decir que no, fuera del momento incómodo que pueda representar, conlleva diversos beneficios como: respeto de nuestros clientes por nuestra transparencia e integridad, ganamos tiempo para contribuir de otra manera a los resultados, oportunidad de administrar nuestro tiempo y mejor balance vida – trabajo.
CONFIANZA COMO BASE DE LAS RELACIONES EN RECURSOS HUMANOS
La credibilidad es la confianza que generamos en nuestra capacidad de hacer las cosas, incluye nuestra experiencia técnica, pero también se refiere a cómo nos vemos, actuamos y reaccionamos. Logramos esta credibilidad a través de respuestas y soluciones. Recuerde que lo que decimos no puede ser diferente a lo que hacemos.
ENTREVISTA A DAVID CABRERA – SEGUNDA PARTE – UN CAFÉ CON AILEEN
Les dejamos la SEGUNDA parte de esta entrevista, suscríbete al canal y espera los próximos episodios de Un Café Con Aileen.
Recursos Humanos Más Allá de la Empresa
Continuando con los desafíos de Recursos Humanos y nuestro rol estratégico, es necesario aceptar que tenemos la responsabilidad de levantar la mirada y saber qué ocurre más allá de la empresa.